Пенсионная реформа плюсы и минусы

Сегодня предлагаем статью на тему: "Пенсионная реформа плюсы и минусы" с выводами профессионалов. Узнать актуальность информации на 2020 год можно обратившись к дежурному специалисту.

Плюсы и минусы новой пенсионной формулы?

Плюсов не вижу в изменениях, минус-вообще запутали народ!

Хочется понятнее и чтобы Государство наше гарантии давало по вложениям и отчислениям!

А то получится, как со сберегательными книжками в СССР( да, выплачивали компенсацию в России уже, но для этого нужно было сто бумаг собрать, а компенсация уже не то. )

Еще из минусов конечно поднятие пенсионного возраста( пока что скрыто), то есть мы должны работать до изнеможения, авось кто и до пенсии не доживет. ( политика Государства).

Наши власти постоянно что то меняют не подумав. От новой пенсионной реформы одни минусы- это увеличение пенсионного возраста(принуждая людей работать больше на 10 лет), чтобы пенсия была побольше. Депутаты как всегда позаботились только о себе- обеспечив себе хорошую пенсию, а те, чьи зарплаты средненькие или ниже средней по отрасли будут получать мизерную пенсию. Далее опять же никто определенно не может точно сказать каков будет размер этой пенсии(даже этот пенсионный калькулятор считает только приблизительно, так как каждый год коэффициенты будут менять). Нас разводят как «лохов» призывая самим откладывать на накопительную часть. В результате накопив к примеру 500 тыс в накопительной части пенсии- человеку, выйдя на пенсию, государство не даст права эти деньги снять, а размер пенсии будет увеличен рублей на 500 (это с пол миллиона)Так что люди откройте лучше вклад и пополняйте его ежемесячно.Это намного надежней.Через 20 лет опять будет пенсионная реформа и ходят слухи, что накопительную часть вообще уберут. Просто сейчас пополнят казну за наш счет, а потом людей кинут на деньги, такое уже было.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/480192-pljusy-i-minusy-novoj-pensionnoj-formuly.html

Пенсионная реформа усилит безработицу и обострит обстановку на рынке труда?

Закон, предусматривающий повышение пенсионного возраста, подписан. Его «жертвами» становятся миллионы российских граждан, для которых заслуженный отдых в лучшем случае просто откладывается на 5 лет, а в худшем, для многих, становится недосягаемым призраком, как мираж для бредущего в пустыне измученного жарой и жаждой человека.

Решении проблем на рынке труда с безработицей на Западе

Среди пострадавших оказываются не только представители старшего поколения. Поскольку число рабочих мест в России, несмотря на все указы, заявления и обещания, ни на какие миллионы не увеличилось, многие из тех, кто сейчас оканчивает учебу, а то и всего лишь ходит в детский сад или еще не родился, с достижением трудоспособного возраста окажутся у «разбитого корыта», т.е. станут безработными. Ведь работодатель не сможет заменить человека предпенсионного возраста молодым специалистом.

Конечно, можно придумать еще несколько законов, предусмотреть какие-нибудь наказания, сделать что-то еще, чтобы избежать роста безработицы при повышении пенсионного возраста. Но не лучше ли воспользоваться опытом других стран. Например, Италии. Сейчас в этой стране на пенсию люди выходят в 66 лет. В 2019 году пенсионный возраст может достичь 67 лет. Вот бы и в России так, — вероятно, могут подумать те, кто «горой» за повышение пенсионного возраста в России. Правильно, а еще, чтобы продолжительность жизни в РФ была такой же, как в Италии. В этой стране она в числе самых высоких.

Но не будем отвлекаться. Вернемся к пострадавшим от реформы (узнайте также, в чем плюсы и минусы пенсионной реформы). В Италии в эту категорию попала молодежь. Пожилым людям пришлось работать дольше. Свои места на производстве, в учреждениях, в офисах они не освобождали. Молодые специалисты становились безработными.

Политики и журналисты назвали появившуюся проблему «эстафетой поколений». Решить ее попытались, переведя на неполный рабочий день тех, кто оказался в предпенсионном возрасте. За счет этого, как ожидалось, часть молодых людей сможет трудоустроиться. Но все пошло не так. Вероятно, русская пословица «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги» действует и в Италии. Профсоюзы и работодатели не пришли к компромиссу.

Наконец, «свет в конце тоннеля» показался. Правда, это произошло не благодаря законам и уголовным статьям (все-таки, Италия – не Россия). Выход нашли банки. Они разработали механизм, стимулирующий старых сотрудников работать на полставки. Это было обеспечено тем, что в январе 2018 года у итальянского фонда занятости появилось больше полномочий.

Суть новшества такова: банк гарантирует работнику, возраст которого свыше 60 лет, компенсацию до 25% от потери, при переходе на полставки. Платить будет Фонд занятости. Компенсацию стразовых взносов будет делать госструктура Фонд солидарности. В результате человек, теряя в заработке, не теряет в будущей пенсии.

Перекосы в системе образования как фактор, осложняющий проблемы на рынке труда России

Но вернемся к России. Полное реформирование пенсионного возраста пройдет у женщин к 2028, у мужчин – к 2034 году. На рынке труда окажутся дополнительно 6 миллионов женщин и 4 миллиона мужчин. По мнению ряда экспертов ситуация в России не соответствует итальянской. В России был спад рождаемости с 1991 по 2001 годы. В Италии его не было. Это значит, что на российский рынок труда приходит молодежи меньше, чем раньше. Отсюда меньшая конкуренция.

Ряд российских экспертов предполагает, что увеличение пенсионного возраста не скажется на уровне безработицы среди молодежи. Сейчас ее официальный показатель – 18,7% при среднем показатели по стране в 4,8%. Конечно, официальные цифры могут быть далеки от реальности. Но иной информации нет.

С тем, что молодым специалистам часто нужны рабочие места, к которым не имеют отношения люди предпенсионного возраста, можно согласиться. Более того, с развитием IT и биотехнологий спрос на молодых высококвалифицированных специалистов будет увеличиваться. Но существует достаточно много профессий, в которых предпенсионеры будут успешно конкурировать с молодежью.

Отрицательное влияние на рынок труда окажет и существующая система образования. Как комментирует развитие ситуации директор департамента риск-менеджмента компании «Ай Кью Джи Управление активами» Александр Баранов, большая часть молодежи получает образование, для которого нет нужного количества рабочих мест. Существует много профессий, где присутствует настоящий дефицит кадров. Причины таковы – молодежь отказывается от выбора специальности, или учебные заведения не готовят таких специалистов. В то же время «финансистов» в стране готовят столько, что выпускники не могут найти себе работу.

В худшем положении из-за пенсионной реформы окажутся представители среднего возраста

Но в России, как и в других странах, существует и еще одна категория работников. Это те, кто уже давно не относится к молодым специалистам, но предпенсионного возраста не достиг. Именно эти люди занимают похожие рабочие места, и самая высокая конкуренцию существует сред их.

За увольнение работника предпенсионного возраста уже предусмотрено наказание. Но кто помешает работодателю избавиться от предпенсионера заранее? Если уволить мужчину, которому еще не исполнилось 60 лет или женщину в возрасте менее 55 лет (в соответствии с пенсионной реформой они становятся предпенсионерами), то работодатель сможет принять молодого специалиста, или того, кому до пенсии еще лет 10 – 15. При этом работодатель не рискует попасть под действие соответствующей статьи УК. Мало того, и сейчас человеку, когда его возраст за 45, устроиться на работу сложно, а при повышении пенсионного возраста станет еще сложнее.

Читайте так же:  Этапы пенсионной реформы в российской федерации

Конечно, при большом увеличении числа рабочих мест, как это говорилось в указе президента еще в 2012 году, работники всех возрастных групп не оказались бы «подвешенном» состоянии. Но из-за перекосов в образовании и наличии прочих недостатков, серьезная конкуренция будет только у рабочих некоторых специальностей. Что касается остальных, то им нужно будет постоянно доказывать свой профессионализм, свою незаменимость.

Что касается бизнеса, то конкуренция среди потенциальных работников для него – это такая выгода, о которой ранее и мечтать не приходилось. Понадобится, к примеру, избавиться от работника, возраст которого приближается к предпенсионному, устроит работодатель аттестацию или еще что-нибудь. Пускай даже новый сотрудник окажется не столь квалифицирован. Не важно. Ему нужно будет удержаться на своем месте. Так что сам позаботится о своей квалификации. К тому же, ничто не помешает работодателю платить своим сотрудникам меньшую зарплату. Ведь каждый из них знает, что на его место готов прийти кто-нибудь другой.

Источник: http://promdevelop.ru/rabota/pensionnaya-reforma-usilit-bezrabotitsu-i-obostrit-obstanovku-na-rynke-truda/

Какие плюсы и минусы может принести пенсионная реформа?

Сразу отмазка: рассказ пойдёт о настоящей пенсионной реформе, тщательно продуманной. То, что нам предложили, никакой реформой не является.

Значит, зачем вообще нужна пенсионная система? Чтоб люди, работавшие всю жизнь, заработали себе на старость. Причём на достойную старость — для примера можете посмотреть на бодреньких старичков-пенсионеро­ в, путешествующих по свету.

И ключевой компонент тут — что это не государство им платит (хотя государственные пенсии тоже могут существовать — для тех, кто не в состоянии заработать себе сам или как добавка к пенсии, выплачиваемой пенсионным фондом), что это не работающие платят на содержание стариков (ровно так устроена современная российская система), а то, что чел сам себе накопил. Причём довольно часто отчисления на пенсионный счёт работника делает и его работодатель — это стандартная практика в западных компаниях. Работник может отчислять на свой пенсионный счёт сколько хочет, но в пределах 3-6 процентов его зарплаты добавляет и работодатель (там регрессивная шкала: скажем, до 3% добавляется ровно столько же, свыше 3 и до 5-6% — половина превышения).

Вот для этого и создаются пенсионные фонды, замечу — частные пенсионные фонды, чтобы государство не могло наложить на них свои загребущие лапы. Финансовые проблемы государства остаются его собственными проблемами, и никто не обязан за него расплачиваться, чтобы эти проблемы решить. Не хватает денег? Влезай в долги или сокращай расходы.

Отсюда мораль №1: пенсионную реформу в России нужно проводить практически с нуля, потому что у нас нет нормальных частных пенсионных фондов.

Мораль №2: пенсионная реформа, коль скоро дело дойдёт до создания нормальных частных пенсионных фондов, должна затрагивать не стариков, а молодых. Это у них, у тех, кто только-только начинает свою трудовую жизнь, должна быть впереди понятная перспектива и понятный расклад — куда пойдут их пенсионные взносы: они пойдут на них, а не на тех, кто уже на пенсии и кому надо платить уже сейчас. И уж всяко не на государство, которое, как видно на множестве примеров, распоряжается деньгами крайне хреново.

Мораль №3: при таком раскладе (да, картинка нарисована несколько идеальная, но идеалы на то и существуют, чтоб к ним стремиться) возраст выхода на пенсию вообще никого не должен парить. Вот когда чел хочет — тогда пусть и выходит. Всё определяется тем, сколько денег у него на его личном пенсионном счету, и какую жизнь он собирается вести на пенсии. Ну и, разумеется, есть у него какие-то ещё источники дохода или нет. Коль скоро пенсии выплачиваются из негосударственных источников, то государству (бюджету) нет никакого дела до упомянутого возраста. А ежели оно, государство, почему-либо заинтересовано в том, чтоб люди работали как можно дольше, то пусть в законодательстве о таких фондах установит какую-то зависимость выплат от этого возраста.

Ну и — а сейчас-то что делать? Проблемы с выплатами пенсий надо решать уже сейчас, и думать о нынешних пенсионерах, а не о тех, кто на пенсию выйдет через 30 лет!

Ну да, нужно решать. Но, как сказано выше, финансовые проблемы государства не должны затрагивать его граждан. Нет денег — снизьте расходы! Сколько там не хватает в Пенсионном фоне? 1 триллион? Ну окей. Оборонный бюджет — 20 триллионов. Они нам точно все нужны? Перерасход бюджетных средств, по недавнему докладу Счётной палаты, — почти 2 триллиона. А уж сколько разворовывается. коррупцией не хотите заняться? Ну для начала хотя бы ратифицировать ст. 20 Конвенции о борьбе с незаконными расходами. А то всю Конвенцию ратифицировали — а вот эту статью, по которой надо будет сразу посадить весь кооператив «Озеро», почему-то нет.

Ну и Фонд национального благосостояния. Я напомню, для чего его создавали:

Размер фонда на 1 июля — 4,84 триллиона рублей. Опять же: скока-скока там не хватает на пенсии?

Так что, подытоживая: нормальная пенсионная реформа делает для тех, на кого она будет направлена, понятной и прозрачной их перспективы. И она устраняет зависимость будущих пенсий от финансовых проблем государства.

Минусы? Наверное, есть. Прежде всего это минусы для текущего положения дел — потому что денег не хватает для выплат тем, кто уже на пенсии или вот-вот на неё выйдет. Ну, собсно, как эти проблемы решать — вон, написано. Меньше воровать и меньше тратить денег на безделушки.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2993644-kakie-pljusy-i-minusy-mozhet-prinesti-pensionnaja-reforma.html

В чем минусы пенсионной формулы

Всего несколько лет прошло с тех пор, как правительство внедрило действующую формулу расчета пенсий, и вот оно снова собралось ее менять. В воскресенье новый социальный вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что, несмотря на то что это будет непросто, придется отказаться от балльной системы. Еще в должности председателя Счетной палаты она сетовала в интервью «Ведомостям», что балльная формула так и не заработала: пенсии по ней ни разу не индексировали, порядок расчета балла так и не утвердили.

Подробности будущей формулы обсуждаются, говорит федеральный чиновник. По словам Голиковой, реформа позволит увеличить размер пенсий до 40% от утраченного заработка и выше. Это требование конвенции Международной организации труда.

Страховые пенсии начали рассчитывать по новой формуле с 2015 г.: пенсионные права учитываются не в рублях, а в баллах. Право на пенсию по старости получает человек, не только достигший определенного возраста и накопивший требуемый трудовой стаж, но и заработавший необходимое количество индивидуальных пенсионных баллов (сегодня – 13,8, к 2025 г. – не менее 30). При назначении пенсии накопленные баллы переводятся в рубли. Стоимость балла определяет и ежегодно индексирует государство. К этому прибавляется фиксированная выплата. По данным Пенсионного фонда России (ПФР), на 1 января 2018 г. пенсионный балл равен 81,49 руб., фиксированная выплата к страховой пенсии составляет 4982,9 руб.

Песков назвал преждевременными обращения к Путину из-за пенсионной реформы

Единственной целью перехода на балльную систему было сбалансировать обязательства ПФР перед пенсионерами, вспоминает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов: права учитываются в баллах, стоимость балла зависит от количества отработанных лет и отношения произведенных отчислений к МРОТу. Несмотря на заморозку накопительных взносов уже третий год подряд, расходы на выплату страховых пенсий по-прежнему превышают поступающие взносы, а трансферт из бюджета в пользу ПФР превышает 3 трлн руб.

Читайте так же:  Самые свежие новости о военных пенсиях

Стоимость накопленных человеком баллов определяется только в момент выхода на пенсию и зависит от возможностей ПФР профинансировать на данный момент свои обязательства. В этом преимущество системы для бюджета, но в этом же и ее недостаток, говорит Сафонов: человек не понимает, что именно он копит и что в итоге получит, у него нет мотивации участвовать в такой системе, а это провоцирует рост серой занятости. Такая система может работать, но только при поступательно растущих зарплатах, считает он.

Когда же пенсия рассчитывается по формуле, учитывающей заработок и стаж, человек видит на своем счете определенную сумму денег, понимает, сколько работодатель за него перечислил, и может предъявить к нему претензии, продолжает Сафонов. Он может рассчитать свою пенсию и сам: поделить сумму, накопленную к моменту выхода на пенсию, на прогноз дожития и затем на 12 месяцев. Правда, пенсия не может быть выше определенной суммы: если зарплата человека высокая, отчисления после определенной суммы снижаются и часть накопленных денег перераспределяется в пользу бедных.

Балльная формула позволила обеспечить равномерный рост пенсионных прав, ввести минимальную сумму пенсионных коэффициентов для получения страховой пенсии, спорит старший научный сотрудник НИФИ Минфина Татьяна Омельчук.

Источник: http://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/06/19/773131-minusi-pensionnoi-formuli

Какие плюсы и минусы имеет пенсионная реформа 2018 года?

Что-ж, попробуем посчитать. Итак, основными плюсами предлагаемой реформы правительство Мебведева объявляет:

  • Увеличение средней пенсии на 1000 рублей в месяц. Можно ли назвать это плюсом? Попробуем разобраться. Итак:

Средняя продолжительность жизни в 2017 году составила по заявлению Росстата якобы 72,7 лет (67,5лет мужчины и 77,6 лет женщины). При этом, назначая пенсию по старости, нам её назначают исходя из сроков дожития 19 лет, т.е. считают что мужчины, например, живут до 79 лет (реально 67,5). То есть, при назначении пенсии, государство заведомо занижает выплаты примерно в 2 раза, оставляя себе половину тех денег, которые пенсионер выплачивал в ПФР всю свою жизнь. А теперь оно, забирая в среднем более 15000 рублей в месяц, обещает отдавать целую тысячу. Не думаю, что такое «увеличение» пенсии можно считать плюсом. И, кстати, по поводу визгов о том, что если будем дольше работать, то резко дольше жить станем. Тенденция увеличения средней продолжительности такова, что она увеличивается на 1-2 года за 10-15 лет. Это при лучших раскладах. Так что к окончанию сроков реформы и жить мы существенно дольше не станем и деньги пенсионные государство у нас по прежнему жулить будет.

  • Вторым большим плюсом Медведев и правительство заявляют то, через 15 лет, отводимых на реформу страна столкнётся с демографическим кризисом и старики позволят заполнить рабочие места. Но.

Согласно официальной статистике уровень безработицы сейчас (при существующих возрастах выхода на пенсию) составляет 5%. Причем, с 2014 года (4,5%) он только растёт. Правительство своей реформой предлагает выкинуть на рынок труда примерно 10 миллионов человек (женщин старше 55 и мужчин старше 60 и это только по данным на настоящий момент). При этом, данное правительство как не создавало рабочие места для обеспечения занятости, так не собирается делать этого впредь. Так что даже через 15 лет безработица только увеличится в своих размерах. Можно такое засчитать плюсом реформы? Думаю, что нет.

Собственно, на этом можно было и закончить, но ведь у этого «экономического чуда» есть ещё и минусы. И они таковы:

  • после 50-и большинство людей обрастают различными болячками и им становится трудно заниматься, например, физическим трудом. Следовательно они будут терять работу по состоянию своего здоровья (например, в цехах, шахтах и т.п.). Найти работу уже сейчас после 40-45 лет практически невозможно. Так что для них правительство уготовило участь безработных. А значит жизнь на пособия и соответственно мизерную пенсию после 65.
  • с другой стороны, там где они ещё смогут работать, при всём желании работодателя, выгнать их с работы проблематично, поскольку закон их от этого защищает даже сейчас. А это означает, что они будут дольше занимать места, на которые претендует молодёжь.
  • безработица среди молодежи будет только расти. Но, человек, который где-то получил специальность и квалификацию, например, в техникуме, вузе, профтехучилище и не проработавший после этого год-два по специальности, фактически теряет и специальность и квалификацию. А это означает, что страна потеряет реальные и очень большие деньги, вложенные в обучение таких людей.
  • увеличение безработицы — это реальное увеличение социальной напряжённости и чем она закончится для власть имущих, это известно одному Богу и Истории.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3007642-kakie-pljusy-i-minusy-imeet-pensionnaja-reforma-2018-goda.html

Пенсионная реформа. Плюсы, минусы и сухой остаток

Точка в обсуждении пенсионной реформы поставлена. Депутаты Госдумы за счет большинства, представленного фракцией партии «Единая Россия», проголосовали в третьем чтении за проект закона, предложенный правительством. Закон поддержан Советом Федерации и подписан президентом Владимиром Путиным

Статистика знает все

Поправки, которые и в самом деле могли бы смягчить это наступление на социальные права российских граждан, не приняты. Единственное смягчение – президентская поправка. Женщины будут выходить на пенсию не в 63 года, а в 60 лет. О том, что произойдет именно так, стало понятно еще 28 августа во время телеобращения к гражданам России Владимира Путина.

Правда, он говорил о смягчении пенсионной реформы. Но почему бы не предположить, что все именно так и было запланировано? В самом деле, министры предложили вариант, для оценки которого даже трудно подобраться слова, имеющиеся в русском языке. Президент сбавил пенсионный возраст женщина с 63 до 60, плюс дополнительное снижение для многодетных матерей, да еще что-то…

Вероятно, в Кремле были уверены, что такие поправки поднимут до заоблачных высот рухнувший рейтинг Путина, а дальше все пойдет самым лучшим образом. Граждане будут попадать в предпенсионный возраст. Последний определен как 5 лет перед пенсией. Работодатели не смогут их уволить или не принять на работу. За такое им предусмотрели штраф до 200 тысяч рублей или принудительные работы на срок до 360 часов. Впрочем, в России любые категории граждан (работодатели – не исключение) уже давно научились находить выход из любых ситуаций. В данном случае, вероятно, чтобы избежать наказания, будут увольнять за полгода до предпенсионного возраста или указывать какую-нибудь производственную необходимость.

Что касается граждан, то им нужно будет работать на пять лет дольше, а пенсия станет для них подобна миражу в пустыне. Кто-то, конечно, доберется до нее. Но значительная часть, выбившись из сил, просто «сойдет с дистанции». Почему? Всего лишь потому… Впрочем, ответ может найти любой. Достаточно просто пройти по кладбищу, посчитав, какова на самом деле средняя продолжительность жизни тех, кто живет рядом: в одном городе, в одном селе.

Статистика уверяет, что по состоянию на 2018 год средняя ожидаемая продолжительность жизни в стране – это 71,9 года. В том числе, у мужчин – 66,4, у женщин – 77,2. Много это или мало? Смотря, что брать за точку отсчета. Если от 66,4 лет отнять 65, то получится всего 1,4 года. Вот сколько российские власти отводят среднему мужчине на заслуженный отдых, точнее, на «дожитие», именно так теперь называют время, в точение которого человек может находиться на пенсии. Согласитесь, термин просто «великолепный», достоин размещения в категории «глумление».

Читайте так же:  Федеральный закон о выплате субсидий

Но вернемся к статистике. Она клянется, что всего через пять лет средний российский мужчина будет жить 73,3 года, а женщина 82,1 года. К сожалению, работники статистики не приводят данные, на основании которых они дают такое заключение. И потому у многих граждан появляется подозрение – уж не с потолка ли взяты такие цифры? А насчет среднего показателя… Известно, что кто-то в России ест мясо, а кто-то капусту. В результате в среднем получаются голубцы. Впрочем, известно, что статистика все знает гораздо лучше граждан.

Каждый пенсионер за год получит 12 тысяч рублей

Теперь несколько слов о тех плюсах, которые, как уверяют правительство, представители законодательной власти, центральные СМИ, будут сыпаться на граждан как манна небесная. Ежегодно, как сообщает глава Минтруда Максим Топилин, пенсии будут увеличиваться на 7 процентов. Уже в 2019 году средняя пенсия составит 15,4 тысячи. На каждого пенсионера в год государство будет дополнительно тратить по 12 тысяч рублей.

Правда, что будет подниматься быстрее: пенсия или цены – не известно. Хотя, судя по предыдущим событиям, рост цен всегда опережает любые прибавки хоть к пенсиям, хоть к зарплатам. По прогнозу Минэкономразвития инфляция составит всего 4,3 процента. Центробанк прогнозирует рост цен всего на 5 – 5,5 процентов. Но российские граждане, уже давно усвоили, что реальный рост цен всегда минимум вполовину превышает прогнозируемый.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается увеличения пенсий, то, как и в прежние годы, работающим пенсионерам компенсации не предусмотрены. Исключение – прибавка в августе в среднем на 200 рублей. В Минтруде обещали вернуться к вопросу индексации пенсий работающим пенсионерам позднее. Но, судя по предыдущим событиями, эта категория опять не получит ничего.

По убеждению премьера Медведева, пенсионеры продолжают работать лишь потому, что они отличаются отменным здоровьем. Создается впечатление, что Дмитрий Анатольевич просто не понимает, что пенсионеры продолжают работать из-за того, что восьми с половиной тысяч рублей или немногим более им не хватит даже на нищенское существование.

Реформа предусматривает досрочный выход на пенсию

Забрать накопительную пенсию досрочно

Еще один плюс – возможность получить выплаты из накопленной пенсии до наступления пенсионного возраста. Это для тех, кто в 55 или в 60 лет захочет получить средства, накопленные на счетах НПФ, УК и ВЭБ (система обязательного пенсионного страхования). С 2014 года эта часть пенсионных взносов отправляется на общий счет – ПФР. «Заморозку» денег постоянно продлевают. Экономия за счет этого, как сообщал Максим Топилин, составила почти 2 триллиона рублей.

Заморозка накоплений

В прошлом году президент Владимир Путин продлил «заморозку» до 2020 года. Что будет дальше? Бюджет ПФР на 2021 год сформировали, учитывая эту «заморозку». На счетах в НПФ сейчас 5,53 триллионов рублей. Услугами этих фондов пользуются почти 37 миллионов граждан. Ориентировочный срок пожизненной выплаты – 240 месяцев. Значит, на каждого с месяц в среднем около 300 рублей.

Впрочем, судьба этой накопительной части теперь оказывается, вообще, под вопросом. Очередная инициатива правительства предусматривает перевод этих средств, как и последующих выплат, в фонд, происхождение которого пока покрыто туманом. При этом желания граждан власти учитывать не собираются. Поскольку подавляющее большинство граждан останется в неведении, решено просто воспользоваться принципом «молчание – знак согласия».

Сокращение трудового стажа для досрочной пенсии

Третий плюс предусматривает сокращение общего стажа для досрочной пенсии. В первом варианте реформы предполагалось, что для выхода на пенсию женщинам нужно будет 40 лет непрерывного стажа, мужчинам – 45. Депутаты выбрали более мягкий вариант: женщинам – 37, мужчинам – 42 года. Досрочный выход на пенсию предоставляется и многодетным матерям. А еще на полгода раньше смогут уйти на пенсию те, кто достигнет пенсионного возраста в 2019 – 2020 годы. Как утверждает главный экономист «Экспорт РА» Антон Табах, такими льготами могут воспользоваться 30 процентов российских граждан.

Предпенсионерам заботу и внимание правительства

Выше было уже упомянуто о защите людей предпенсионного возраста от увольнений и от отказа в приеме на работу. Такой плюс будет действовать до завершения пенсионной реформы, то есть, до 2034 года. Затем, вероятно, работодатель сможет увольнять тех, кому до пенсии осталось 5 лет, когда захочет по причине их возраста.

Чтобы предпенсионеры могли конкурировать с молодыми работниками, Минтруд готов выделять каждый год до 5 миллиардов рублей для обучения таких людей по специальным программам. Если же они все равно не смогут найти работу, то ежемесячное пособие для них составит 11280 рублей. Правда, получать они его смогут лишь год. Что будет позже? То же самое, что достается тем, кого отказываются учитывать в качестве безработных. А выход здесь один – серый схемы, получение зарплат в конвертах, или иной способ выживания.

По утверждению вице-премьера по социальным вопросам Татьяны Голиковой: «Балльная система не заработала в полном объеме… Пенсия должна зависеть от стажа и того заработка, который получал работник во время своей трудовой деятельности».

Перечет денежных взносов ПФР начал в 2015 году. Система оказалась не просто сложной, но и несколько запутанной. Пенсия зависела, главным образом, от стоимости балла. Получалось так. Фиксированной суммой становились 5 тысяч. Далее – баллы, которые обеспечивались тем, что за человека платит работодатель. Для выхода на пенсию требовалось определенное число баллов. При этом число это увеличивалось. Так, для выхода на пенсию в 2019 году надо 16 баллов, в 2025 году – 32.

Конечно, отменить такую систему, которая с каждым годом отдаляет от работника пенсию, было бы и в самом деле плюсом. Однако, после заявления Голиковой прошло совсем немного времени, и в правительстве заговорили о том, что с отменой балльной системы торопиться не следует. Да и сама «социальный» вице-премьер плавно «пошла на попятную», заявив, что «говорить об отмене пенсионных баллов не корректно». Что касается изменения системы расчета пенсии, то раньше 2025 года делать это нельзя.

Пенсионная реформа как «большой скачок», чтобы обогнать Америку

Когда-то в СССР существовало нечто вроде лозунга, призыва, плана (название роли не играет) «Догнать и перегнать Америку». Похоже, что посеянные в то время зерна, перетерпев некоторые изменения, ожили в российских властных структурах. Майские указы президента направлены, в том числе и на то, чтобы догнать по уровню развития экономики США и Германию. В сентябрьском докладе Центробанка сказано, что именно повышение пенсионного возраста обеспечит прибавку к ВВП на целых 0,1 процентного пункта в 2019 году, а в 2020 – 2021 годах – до 0,3 процентных пункта.

Как ЦБ, так и в правительстве уверены, что за счет повышения пенсионного возраста в стране увеличится число занятых. Исчезнет дефицит кадров. За счет этого ВВП получит весомую прибавку. Россия наконец-то догонит Америку, а вместе с ней и всех остальных. То есть, речь идет об экономическом рывке, российском чуде или еще чем-то подобным.

Читайте так же:  Когда пойдем на пенсию по новому закону

В самом деле, иногда страны за короткий промежуток времени, за счет каких-то реформ, и в самом деле довольно быстро поднимают свою экономику. Достаточно вспомнить о «японском чуде». Но, в данном случае, наверно, лучше говорить о близости в решении проблемы «догнать и перегнать» к чуду китайскому. Точнее, к «Большому скачку». Тому самому, который позволил поднять производство чугуна за счет строительства в каждом дворе небольшой домны, а для увеличения запасов зерна истреблять в стране воробьев.

Источник: http://promdevelop.ru/rabota/pensionnaya-reforma-plyusy-minusy-i-suhoj-ostatok/

Пенсионная реформа 2015: способ залатать дыру или реальное улучшение?

В Госдуме активно продолжают рассматривать принятие пакета законов, которые направлены на смену технологии определения полномочий и формул особого расчета пенсии в 2015 году. Зачем нужна подобного рода реформа: залатать огромную дыру в бюджете или же на самом деле повысить выплаты?

В частности, вспомним немного об обсуждаемых законопроектах «О накопительной пенсии» и «О страховой пенсии». Они содержат порядок исходного создания особого размера пенсии не в зафиксированных строгих чертах, а в четко известных и зафиксированных итогах и нужных рассчитанных коэффициентах, которые будут «капать» за все время постоянной работы на том или ином предприятии. Эти самые цифры будут появляться по итогам текущего года, когда оплачены страховые взносы, а также получена зафиксированное жалование, сумма которого оказывает большое влияние на размер будущей пенсии.

Пенсии-2015. Какие же нововведения нам ожидать?

Пенсии 2015 года, а точнее их перевод и распределение, достаточно изменились от прошедших, как и изменилась сама возрастная категория будущих пенсионеров. Итак, рассмотрим главные критерии нововведений:

В общем, можно сказать, что нововведения в пенсионной сфере кардинальные. Но, конечно, не все так гладко как кажется.

Плюсы и минусы пенсионной реформы

Никто не поспорит, что весомый плюс – контроль над будущей суммой пенсии, ведь смотря на свои балы и на минимальное зафиксированное число выплат, можно рассчитать пенсию в будущем. Пенсионер может не мириться с «минималкой», а продолжать работать и копить баллы для повышения будущих выплат.

Минусы: увеличение минимального трудового стажа до 15 лет. Также принцип «копилки»: с одной стороны хорошо, но следует быть информированным о баллах и способах их начисления.

Кого не коснется пенсионная реформа

Если Вы уже получаете пенсию в России, и она была назначена до 1 января 2015 года, то нужно будет пройти несложную процедуру пересчета выплат. Пугаться не стоит, ведь если по новым правилам сумма останется меньше — ее не будут урезать, а если окажется выше – Вам повезло, ведь бумажных купюр в кошельке станет больше. Размер пенсий людям, которые достигли 50 лет, будет начисляться по нынешнему законодательству. Начисление пенсии по старости не изменится, так как реформа не затронет данные слои населения.

Новая пенсионная формула

Для расчета будущей пенсии необходимо запомнить достаточно длинную формулу, главной математической составляющей которой является официальная заработная плата: чем она выше, тем выше и значение самого годового коэффициента (ГК). И к тому же, ГК всегда будет выше у того человека, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Также в стаж «капают» и периоды особо значимые в жизни человека в социуме: декретный отпуск, служба в армии и т.д.

Другой важной частью формулы является годовой пенсионный коэффициент, которым будет оцениваться каждый проработанный год. А теперь вспоминаем математику и дальше само правило: годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части выплат по выбранному рабочим тарифу (10% или 16%), к сумме страховых взносов к максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16% и умноженное на максимальное значение пенсионного коэффициента. Последнее – ПК – будет начисляться по такому принципу: в 2015 году будет зафиксированным число 7,39, а уже в 2021 – 10. Значит, чтобы рассчитать годовой коэффициент в 2015 году Вам необходимо: сумму страховых взносов, уплаченных с вашей личной зарплаты (10% или 16%) разделить на общее число страховых взносов, которые оплачиваются по закону (тариф 16%) и умножить на 7,39. Таким образом, Вы получите Ваш необходимый годовой коэффициент, который используете по окончании рабочей деятельности перед выходом на пенсию.

Пенсионная реформа предполагает не просто повышение пенсии с мизерными добавками, а конкретное изменение в этой сфере. Все будущие выплаты будут напрямую зависеть только от Вас, а точнее от качества работы, зарплаты и страховых расходов. Следует лишь помнить простую формулу особого расчета личного годового коэффициента и завести небольшой блокнот для записи необходимых цифр. Таким нехитрым образом вы полностью осуществляете контроль над выплатами, а точнее над их количеством, и повышение пенсии в 2015 году и в 2020 зависит лишь от Вас.

Источник: http://24smi.org/news/19287-pensii-s-2015-goda.html

Пенсии по-новому: объясняем все «плюсы» и «минусы» нового механизма

Правительство забыло о самозанятых и стагнации доходов

Власти готовы представить новый проект пенсионной реформы, который модернизирует замороженные пять лет назад накопления. В скором времени его разместят для публичного обсуждения. В первую очередь инициативу рассмотрит рынок и общественность, затем проект внесут на рассмотрение в Государственную Думу. ДОЛГ.РФ разобрался во всех тонкостях предложенной системы, исходя из имеющийся информации.

Первые предложения об изменении пенсионной системы были готовы еще в 2016 году. Тогда финансовый регулятор и Министерство финансов предложили повысить финансовую ответственность населения и сделать накопления на пенсию индивидуальными. Механизм предполагал «автоматическую подписку» всех официально работающих граждан. Проект долго обсуждался общественностью и в правительстве, однако у Минфина появились разногласия с кабинетом министров. Кроме того, его суть не устроила главу государства.

С начала осени текущего года Министерство финансов вплотную занялось разработкой новой концепции, которая должна была прийти на замену индивидуальному пенсионному капиталу. Теперь на базе последнего ответственные ведомства подготовили новый проект, который основан на добровольности участия в нем. Он получил название «гарантированный пенсионный продукт». Механизм будет существовать параллельно обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению.

В чем суть новой пенсионной концепции?

Основная цель сохранилась — дать гражданам возможность копить на свою пенсию, начиная со старта трудовой карьеры. ГПП разработан для людей любого возраста. Присоединение к системе исключительно добровольное и возможно несколькими способами:

Гражданин может сделать это самостоятельно через «Госуслуги»;

Присоединение возможно и при помощи работодателя. Последний после получения письменного заявления от работника направляет через специальную систему электронного взаимодействия информацию о необходимости подключения к пенсионному оператору. На данный момент предполагается, что его функции будет выполнять Национальный расчетный депозитарий. В его обязанности также будет входить ведение реестра участников и управление взносами.

Заявление должно содержать обязательные реквизиты: Ф.И.О., номер СНИЛС, размер взносов и наименование НПФ. Договор о ГПП вступает в силу с момента поступления первого взноса гражданина, вне зависимости от даты его подписания. В первые полгода гражданин имеет право забрать свои взносы и расторгнуть договор.

Читайте так же:  Заявление на излишне уплаченную сумму налога образец

В каком размере перечислять взносы гражданин будет решать самостоятельно. Это может быть хоть 1 %, хоть 20 %. Однако налоговый вычет можно будет сделать только в размере не более 6 % от заработной платы. Также ГПП, который планируется ввести в 2021 году, предусматривает возможность перевода средств от обязательного пенсионного страхования.

Кроме того, гражданин может периодически приостанавливать внесение платежей, но ведомство ограничило этот срок «академического отпуска» от пенсии пятью годами. Иными словами, взносы можно не вносить не более 5 лет подряд.

Все пенсионные схемы, которыми пользуются граждане РФ в данный момент, можно будет модернизировать под ГПП.

Новый механизм также предусматривает беспрепятственный переход из одного НПФ в другой. После подачи заявления о переводе накоплений в иной фонд, текущий поток сразу же перераспределяется в адрес указанной организации. Однако оставшаяся часть будет переведена по фиксингу в пределах установленного регламента.

Все сбережения будут проиндексированы на уровень инфляции за каждый прошедший год.

Как долго будут выплачивать пенсии?

В данный момент инициатива предполагает, что внесенные взносы будут выплачиваться в течение 15 лет по достижении пенсионного возраста. Но этот вопрос еще находится на обсуждении. Как вариант, предлагается изменить срок в 15 лет на период дожития, который рассчитывает Минтруд. Также рассматривается возможность предоставить гражданам право на получение пенсии до достижения пенсионного возраста, а точнее по истечении 30 лет с момента внесения первого взноса, если этот момент наступит раньше, чем выход на пенсию.
За фондом оставили право на единоразовую выплату накоплений, если размер одной выплаты будет меньше, чем 1/5 социальной пенсии.

Еще один вариант, который рассматривают инициаторы проекта, — предоставить гражданину право самому договориться с НПФ об индивидуальном типе выплаты: единовременный, пожизненный или другой.
Выплаты из НПФ до достижения пенсионного возраста также положены тем, у кого есть социально значимые заболевания, и при этом не назначена пожизненная негосударственная пенсия. Гражданин, оказавшийся в такой ситуации, может написать заявление в фонд и направить свои сбережения, в том числе и те, что пришли от ОПС, на лечение. Однако власти ограничили размер таких выплат стоимостью лечения.
Интересно, что средства ГПП предполагается передавать по наследству, но только в том случае, если человек не дожил до назначения пожизненной негосударственной пенсии.

Какую роль будут выполнять пенсионные операторы?

Проект предполагает появление прослойки между гражданином, его сбережениями и взносами и НПФ. Национальный расчетный депозитарий будет заниматься администрированием поступающих взносов, а также у него будет храниться полный реестр всех участвующих в программе лиц.

Предполагается, что информация, которая будет храниться в НРД, станет истиной в последней инстанции для споров между НПФ и гражданином или его работодателем.

Удержание и перечисление взносов будет производиться НРД по указанию собственника таких взносов. Кроме того, законодатели еще раз подчеркнули, что к новым сбережениям можно будет присоединить накопления от ОПС, однако каким образом это будет регламентироваться в проекте не предусмотрено.

Заманят льготами и гарантиями

Авторы законопроекта уже предположили, что в условиях добровольности желающих присоединиться к системе будет не так уж и много. Поэтому решили ввести дополнительные бонусы для смельчаков.

Так, предусмотрено снижение налогооблагаемой базы по основному налогу для физических лиц, а для работодателей — уменьшение базы по налогу на прибыль, если они согласятся софинансировать накопления своих сотрудников.

Также участники получат возможность забрать налоговый вычет, однако он ограничен 6 % от заработной платы. В случае перечисления больших сумм, гражданин может уведомить об этом налоговую и учитывать взносы в качестве социальных выплат в пределах 120 тыс. руб. По аналогии с законодательством для НПО.

Если работодатель решиться софинансировать накопления сотрудников, он получит возможность отнести 6 % к внереализационным расходам. Это уменьшит налогооблагаемую базу на прибыль. Кроме того, предполагается, что к таким расходам фискальные органы будут применять повышенный коэффициент: в первые шесть лет — 1,03, далее — 1,06. По предварительным расчетам, таким образом, бюджет ежегодно будет лишаться 10 млрд руб.

Создатели проекта рассчитывают и на стимуляцию от НПФ. Во-первых, им будет выгодно привлекать клиентов, так как разморозятся накопления с 2014 года. Во-вторых, они смогут претендовать на вознаграждение, аналогичное тому, что сейчас применяется для фондов по ОПС.

Разработчики проекта уверены, что предусмотренный ими принцип наследования также должен стимулировать граждан подключаться к системе.

Каждый НПФ должен будет каждые пять лет фиксировать размер средств, который накопился на счете участника. Каждый раз сума должна расти. По замыслу авторов, если человек окажется в убытке, фонд на дату фиксации все возместит за свой счет. Так, планируется предусмотреть безубыточность системы.

Кроме того, государство обещает все накопления застраховать. Иными словами, если НПФ разорится, АСВ должно возместить потери всем участникам в полном размере, в том числе и средства ОПС, и проценты. Все НПФ, которые изъявят желание участвовать в системе, пройдут тщательную проверку финансового регулятора, прежде чем приступят к работе.

Что изменится для НПФ

Регулирование ГПП будет происходить примерно также, как и с ОПС. Вознаграждение фонды будут получать примерно аналогичное. Постоянная часть не может превышать 0,75 % от размера пенсионных резервов гражданина за отчетный год. Переменная часть должна быть равна или меньше 15 % от доходов, полученных с размещения таких средств. При этом правила фонда могут регулировать размер постоянной части вознаграждения в отношении величины чистых активов, которые составляют пенсионные резервы.

Помимо этого, фонды обяжут платить взносы по новому пенсионному механизму. Ставка еще не назначена и будет определена позже, после вступления в силу закона.

Инвестиционная декларация будет совпадать с декларацией по ОПС.

Для того, чтобы ввести новый механизм и адаптировать к существующей системе в законы будут внесены поправки. Предполагается, что это будут три пакета изменений, в том числе и в Кодекс об административных правонарушениях, который предусмотрит ответственность операторов.

Вклады в пенсию должны быть выгоднее, чем в банки

Гульнара Ручкина, руководитель Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, отметила, что за последние несколько лет — это очередная реформа: совсем недавно была идея расчета пенсий на основе пенсионных баллов.

Разработчики забыли про стагнацию доходов и самозанятых

Эксперт также обратила внимание, что предлагаемые изменения касаются, прежде всего, работников организаций, которые могут софинансировать соответствующие взносы и получать налоговые льготы, и сам процесс вхождения в систему возможен через заявление работодателю. Без внимания осталась огромная часть граждан, так называемых самозанятых, вовлечение которых в настоящее время затруднительно, не только в систему добровольных пенсионных взносов, но и в систему обязательного пенсионного страхования. Количество самозанятых сейчас, по разным оценкам, составляет от 15 до 20 миллионов человек.

Следует учитывать еще один момент, если государство планирует решить за счет пенсионных взносов свои финансовые проблемы, то данная реформа, как и другие, обречена на провал. Успешная реализация реформы возможна в том случае, если в нашей стране станут реально заботиться о будущих пенсиях россиян, а предлагаемые механизмы станут выгодны гражданам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn--c1abvl.xn--p1ai/news/pravo/pensii_po_novomu_obyasnyaem_vse_plyusy_i_minusy_novogo_mekhanizma/

Пенсионная реформа плюсы и минусы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here